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L'environnement de travail hybride est là pour rester

Dernière mise à jour : 29 sept. 2021


L'avenir du travail se dessine


L'environnement de travail hybride est une stratégie de main-d'œuvre où les employés peuvent travailler à domicile #WFH, travailler au bureau ou travailler de n'importe où. L'environnement de travail hybride est devenu omniprésent pendant la pandémie de covid-19.



Et ensuite ?


Alors que les citoyens du monde se font vacciner, la prochaine phase de l'avenir du travail pose de nombreuses questions aux employeurs, aux employés et aux fournisseurs. Où dois-je travailler à partir d'aujourd'hui ? Les membres de mon équipe travaillent-ils au bureau la semaine prochaine ? Puis-je travailler à domicile trois jours sur cinq cette semaine ? Et la semaine prochaine ? Comment créer un environnement où les gens ne se sentent pas isolés, seuls ? Quelle est l'occupation de mon bureau? Dois-je réduire l'espace de bureau? Devrions-nous anticiper la future rénovation des bureaux et offrir un environnement de bureau plus collaboratif et moins encombrant à nos employés ? Et la liste des questions s'allonge encore et encore...


Bien que personne ne puisse affirmer à quoi ressemblera l'avenir du travail, de plus en plus d'entreprises soutenues par des enquêtes de CBRE, JLL, Gensler, McKinsey, Gartner et notre propre enquête Linkedin ci-dessus semblent confirmer que Hybrid Workplace | Digital Office est là pour rester.


Après auto-analyse et retours des salariés et de l'équipe de direction, les chefs d'entreprise ont commencé à digérer l'avenir du travail où trois grandes catégories se dessinent.


Contrats à domicile. Les employés sous contrat à domicile n'ont pas de bureau au bureau, et dans certains cas extrêmes, les employés ne peuvent pas en obtenir un non plus. Ceux-ci peuvent être réservés à quelques rôles où des handicaps physiques ou mentaux empêchent la personne de venir au bureau, mais peuvent toujours contribuer à distance avec leur intelligence, leur expérience et leurs compétences. D'autres fois, il peut s'agir simplement du choix de l'employé de travailler à domicile.

Travailleur hybride. Les membres de l'équipe qui ont des tâches qui peuvent être exécutées sans collaborer avec d'autres peuvent préférer travailler à domicile, éviter les distractions d'être au bureau et ne venir au bureau que lorsque cela est nécessaire pour effectuer des tâches qui sont tout simplement meilleures lorsqu'elles sont effectuées en équipe ou en face à face avec un collègue : négociation d'un budget de projet critique avec vos collègues, client ou fournisseur ; créer une dynamique en dynamisant les troupes autour d'une initiative clé, etc.

Travailleur bureau. Les personnes de cette catégorie ont tendance à avoir des difficultés lorsqu'elles travaillent seules, à ne pas voir et à être vues par les autres, et parfois, elles n'ont tout simplement pas l'environnement de bureau à domicile pour être productives ; que ce soit le manque d'espace, le manque d'un coin tranquille pour se concentrer, ou simplement le besoin d'être entouré de gens.


Avantages du lieu de travail hybride | bureau numérique


Les employeurs qui cherchent à économiser sur les coûts de location de bureaux, à offrir un retour au bureau en toute sécurité aux employés, à améliorer la productivité des employés et à contribuer positivement à l'ESG (environnement, social et gouvernance) peuvent grandement bénéficier de l'adoption d'une plate-forme d'espace de travail flexible.


Économies de coûts

Les employeurs peuvent tirer parti des analyses d'occupation du lieu de travail de New Wave Workspace et décider de la bonne taille du bureau en fonction de données réelles, recueillies par l'Internet des objets et/ou les humains.


Retournez au bureau en toute sécurité

Les employés peuvent améliorer leur sécurité en signalant facilement leurs besoins en matière de nettoyage et de désinfection de leur bureau, de leur salle de réunion, sachant que le personnel de nettoyage serait automatiquement averti via WhatsApp et que l'équipe de gestion des installations recevrait un message Microsoft Teams ainsi qu'un ticket en cours de création dans le Système FM. Les équipes informatiques, FM et des ressources humaines peuvent effectuer des tâches de listes de contrôle numériques pour s'assurer que le bureau se conforme aux règles et réglementations.


Productivité des employés

Les employeurs et les employés peuvent mieux collaborer en sachant qui est au bureau ou en créant des équipes de main-d'œuvre agiles qui peuvent réserver des bureaux au nom d'autres personnes, ou s'informer de la présence de collègues au bureau et communiquer facilement avec leurs collègues.


ESG

Dans un monde où l'environnement, le social et la gouvernance sont importants, les employeurs et les employés peuvent gagner considérablement en n'ayant pas à se rendre au bureau tous les jours de la semaine, et réaliser des économies considérables sur l'essence, la nourriture et l'électricité tout en contribuant à un monde meilleur pour les générations futures.


L'avenir du travail est destiné à être le lieu de travail hybride | Bureau numérique.



New Wave Workspace


New Wave Workspace est une plate-forme d'espace de travail flexible qui permet l'avenir du travail. Nos capacités flexibles concernant la réservation de bureau, la réservation de salles de réunion et d'événements, les listes de contrôle numériques, le catalogue de demandes de service pris en charge par plus de 15 intégrations différentes dans des systèmes tels que Cisco Webex, ServiceNow, Glpi, Desk Manager, Microsoft Office 365, Microsoft PowerBI, Microsoft Teams, SQUAIR , Omni Electronica, HID Global, Slack, WhatsApp et bien d'autres. New Wave Workspace est en passe de devenir un acteur clé dans vos stratégies futures en matière de lieu de travail et de main-d'œuvre.


New Wave Workspace fonctionne comme une entreprise mondiale avec une présence locale. Contactez-nous pour une consultation gratuite.








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